Повышение производительности труда тесно связано с первичным сопровождением выполнения трудовых функций под наблюдением опытного работника с регулярным получением конструктивной обратной связи с целью овладения необходимыми трудовыми навыками и компетенциями - наставничеством.
Особенно актуальны профессиональные установки и практики, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства.
С целью развития института наставничества на предприятиях Тюменской области на первую половину 2021 года запланировано проведение очередного конкурса по выявлению успешных практик наставничества среди предприятий - участников национального проекта «Производительность труда» – «Лучшие практики наставничества Тюменской области-2021».
Конкурс будет проводиться по следующим номинациям»:
• «Наставничество в области повышения производительности труда»;
• «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
• «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
• «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки конкурсантов оцениваются экспертным советом, формируемым из представителей общественных, образовательных организаций, исполнительных органов исполнительной власти Тюменской области и других экспертов в области управленческих технологий и технологий управления человеческими ресурсами.
По итогам конкурса будут определены лучшие практики наставничества, которые рекомендуется представить на всероссийском этапе конкурса.